会社案内

令和4年3月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、その能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

１．計画期間: 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
２．当社の課題: （1）年次有給休暇の取得が少ない
（2）従業員家族に作業環境を視察してもらう
３．目標と取組内容・実施時期: 目標1：年次有給休暇の年間取得7日以上を従業員の70％以上にする。

〈取組内容〉

令和4年　5月 … 令和4年3月末での年次有給休暇取得状況についての現状把握
令和4年　6月 … 社内検討委員会での検討開始
令和4年 10月 … 取得促進の施策を公表し実行する; 目標2：「子ども家族参観日」として家族同伴の参加を促し、参加者の増加を図る。翌年は参加率を前年比105％以上にする。

〈取組内容〉

令和4年　5月 … 現在までの活動状況を把握する
令和4年　6月 … 社内検討委員会での検討開始
令和4年　7月 … 参加を促すイベントを企画して開催する（目標　参加人数前年以上）
令和5年　7月 … 参加を促すイベントを企画して開催する（目標　参加人数前年以上）

令和4年3月1日

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間: 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
２．当社の課題: （1）女性の応募者が少なく、女性社員が少ない
（2）女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
３．目標と取組内容・実施時期: 目標1：労働者に占める女性割合を10％以上にする。114人×0.10＝11.4人≒12人。

〈取組内容〉

令和4年　4月～ … 女性の応募を増やすため、募集内容範囲を見直し改訂する
令和4年　7月～ … 女性が活躍できる職場であることをアピールするため、広告及びパンフレットの内容を検討改善する; 目標2：技術系の女性社員を1名以上採用する。

〈取組内容〉

令和4年　4月～ … 女性を配置するうえでの課題について、部署長のヒアリング等により把握し検討する
令和4年　8月～ … 配置可能な部署を決定し、部署内で必要な研修を実施する

イクボス宣言書弊社は、働き方改革に積極的に取り組む南砺市「イクボス宣言事業所」に登録しています。

職場で共に働く部下やスタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことです。

完全週休2日制とし、年間休日を123日間とした。
有給休暇の取得目標を、2021年度は8日以上取得を50％以上にしている。
子の看護休暇（有給）を取りやすくするため、就業規則を改定した。
（小学校就学前の子を持つ社員は、年休とは別に、子が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日を限度に取得可）
配偶者出産休暇（有給）を取得できる。
社内会議のWEB環境を整備し、会議の効率化を図っている。（現場と会社とでオンラインによる報告会議）
子供参観日を開催し、家族に会社内容や仕事内容を理解してもらっている。
新人研修や中堅研修など、社員研修を活発に行っている。
社員の資格取得を全面的にバックアップしている。