令和4年3月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、その能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。
(1)年次有給休暇の取得が少ない
(2)従業員家族に作業環境を視察してもらう
令和4年 5月 … 令和4年3月末での年次有給休暇取得状況についての現状把握
令和4年 6月 … 社内検討委員会での検討開始
令和4年 10月 … 取得促進の施策を公表し実行する
令和4年 5月 … 現在までの活動状況を把握する
令和4年 6月 … 社内検討委員会での検討開始
令和4年 7月 … 参加を促すイベントを企画して開催する(目標 参加人数前年以上)
令和5年 7月 … 参加を促すイベントを企画して開催する(目標 参加人数前年以上)
令和4年3月1日
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
(1)女性の応募者が少なく、女性社員が少ない
(2)女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
令和4年 4月~ … 女性の応募を増やすため、募集内容範囲を見直し改訂する
令和4年 7月~ … 女性が活躍できる職場であることをアピールするため、広告及びパンフレットの内容を検討改善する
令和4年 4月~ … 女性を配置するうえでの課題について、部署長のヒアリング等により把握し検討する
令和4年 8月~ … 配置可能な部署を決定し、部署内で必要な研修を実施する
弊社は、働き方改革に積極的に取り組む南砺市「イクボス宣言事業所」に登録しています。
南砺市ホームページ:笹嶋工業株式会社の「イクボス宣言」を紹介します。
イクボス宣言書(笹嶋工業株式会社)(PDF形式:2,056KB)
職場で共に働く部下やスタッフのワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の調和)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことです。