入社後の新人研修はもちろんのこと、笹嶋工業では新人だけでなく中堅社員も参加できる教育研修も活発に行っている。
仕事の性質上、学ぶべきことは多分にあり、またワンランク上を目指したいとする社員の意欲に応えたいからだ。また社内だけでなく、社外の勉強会の席にも参加する機会も多く設けている。 ちなみに写真は新入社員教育委員会の風景である。
こうして研修だけでなく、社員の意思疎通とコミュニケーションを図る場も数多く設けられている。スタッフの連携が大切な仕事だけに、このような意見交換・確認の場は不可欠なのである。

資格はある意味で技術者の財産といえるだろう。現場における実務に活かされることはもちろん、公共事業などの受注場面ではとりわけ資格の有無が問われる。過去の実績よりも、資格を通じていま現在何ができるかが問われる時代であり、今後もその傾向はますます顕著になると考えられる。
笹嶋工業ではこうした背景をふまえ、今後も技術者の資格取得を全面的にバックアップしたい。